Organisation des délégations
5 ressources / 5 bonnes pratiques
Former vos salariés permanents, anticiper et organiser la délégation de vos salariés intérimaires
Dispenser à chaque salarié permanent une formation initiale et continue à la prévention des risques professionnels
Visiter les entreprises clientes pour recueillir les caractéristiques des postes à pourvoir et identifier les risques pour la santé
Informer l’entreprise utilisatrice sur la réglementation spécifique à l’intérim, notamment sur les postes à risques particuliers et ses obligations en la matière
Pour toute demande de délégation, recueillir toutes les informations nécessaires pour caractériser la mission et les risques encourus par le salarié, et les retranscrire dans le contrat de mise à disposition
Préciser dans le contrat de mise à disposition les responsabilités en termes de formation pour l’agence d’emploi et pour l’entreprise utilisatrice