Organisation du recours à l’intérim

Organiser la polyvalence dans l’entreprise pour privilégier l’intérim sur les postes les moins exposés aux risques professionnels

Etablir la liste des postes présentant des risques particuliers pour les travailleurs intérimaires

Formaliser un processus d’accueil et concevoir la formation à la sécurité au poste de travail

Faire visiter les postes de travail aux agences d’emploi

Formaliser par écrit et transmettre vos demandes à l’agence d’emploi suivant un mode opératoire établi préalablement