Rejoindre un employeur engagé
Acteur de la Sécurité sociale et de la santé, la Carsat Bourgogne-Franche-Comté est attentive à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. C’est pourquoi elle s’est fixé des objectifs ambitieux en matière de performance sociale : droit à la déconnexion, télétravail, cellule d’écoute anonyme et gratuite…
Candidater à nos offres d’emploi
La Carsat Bourgogne-Franche-Comté diffuse ses offres d’emploi sur les sites de France Travail, de l’Apec et de l’UCANSS (Union des Caisses nationales de Sécurité sociale). La sélection des candidatures s’effectue dans un premier temps sur dossier (lettre de motivation et CV), suivie par généralement 2 entretiens successifs avec 2 jurys différents. Des tests écrits ou psychotechniques peuvent aussi être envisagés en fonction de l’emploi concerné.
Pour aller plus loin
Accéder à un large panel de métiers
La Carsat Bourgogne-Franche-Comté est présente sur l’ensemble de la région avec un siège social situé à Dijon et avec son réseau d’agences retraite, d’antennes prévention et de services sociaux. Nos missions nous permettent de proposer une grande variété de métiers :
- Des emplois en contact direct avec le public (conseiller retraite, assistant social…)
- Des métiers techniques ou spécialisés (ingénieur conseil, contrôleur de sécurité, informaticien…)
Mais également toute une palette de métiers transverses dans les domaines suivants :
- Le management et le pilotage
- La gestion et le développement des RH
- La communication
- L’analyse et le conseil juridique
- Le contrôle et la maîtrise des risques
- La gestion comptable et financière
- Les métiers de l’infrastructure (gestion patrimoine immobilier, maintenance bâtiment…)
Rejoindre un employeur engagé
La Carsat Bourgogne-Franche-Comté lutte également contre les discriminations en sécurisant ses parcours d’embauche, en déployant des actions de sensibilisation auprès de ses salariés ou encore en favorisant l’accès à l’emploi de personnes en situation de handicap.
Notre politique d’intégration
L’enjeu de l’intégration est de permettre à tout nouvel embauché de se sentir bien dans son nouveau poste et donc d’être motivé et performant. Chaque salarié est reçu par le service administration du personnel qui lui explique son contrat de travail et les informations importantes dans le cadre de sa relation de travail avec son employeur. Les services Ressources Humaines veillent à ce que dans chaque direction les conditions d’une bonne intégration soient réunies.
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